Supervision - Beratung in Profesionalität

 

 

Im Mittelpunkt stehen Sie als Professionelle Ihres Berufsfeldes mit Ihrer Persönlichkeit in Ihrem beruflichen Kontext.

 

Ziel einer Supervision ist es, das berufliche Handeln zu reflektieren, so dass Sie sich in Ihrem Berufsalltag entfalten und entwickeln können. Anhand Ihres Anliegens suchen wir mit Neugier und Ihren Fähigkeiten danach Spielräume zu vergrößern, Visionen zu entwickeln und neue Perspektiven zu testen.

 

Wann ist ein Team ein Team

 

Zunächst sind Sie eine Arbeitsgruppe.

Vielleicht eine, die gerade in Entstehung ist?

Ich bin Ihnen gerne im Prozess der Teamentwicklung behilflich, so dass die Ressourcen aller Menschen Ihrer Gruppe ein Team entstehen lassen.

 

Ein Team ist ständig in Veränderung

 

Auch wenn Sie schon lang zusammenarbeiten wirken sich Änderungen von Umfeld, Arbeitsbedingungen, organisatorischen oder persönlichen Einflüssen auf Ihre Teamarbeit aus.

Ich unterstütze Sie in der Reflektion von Ereignissen, die Unterschiede herstellen, damit Sie als Team weiter effektiv und mit möglichst viel Wohlbefinden zusammenarbeiten können.

 

Die Teamuhr steht auf Konflikt

 

Auch das passiert und ist ein Zeichen für Veränderung. Gemeinsam suchen wir nach Umgangsmöglichkeiten mit Unterschieden in Konflikten und entwickeln Perspektiven, die zu Veränderungen in konstruktive Bahnen und Arbeitsfähigkeit führen.

 

In der Arbeit mit Menschen in ständiger Reflexion bleiben

 

Sie arbeiten im therapeutischen oder psychoszialen Bereich und brauchen einen Blick von außen?

Als Team oder in der Einzelsupervision besprechen wir Ihre Arbeit mit Ihren Patienten, Klienten, Kunden.Wir öffnen Horizonte und verändern die Blickwinkel, so dass Sie Ihre Arbeit als  möglichst effektiv und erfüllend empfinden.

 

Zur Arbeit gehe ich als ganzer Mensch

 

Es ist mir ein Anliegen Sie als Menschen in Ihrer speziellen Arbeitssituation kennenzulernen.  

Vielleicht sind Sie auf der Suche nach beruflicher Veränderung oder nach einer Optimierung der Arbeitsbedingungen.

Vielleicht nimmt der Stresspegel Überhand und Sie benötigen ein erfolgreiches Selbst-management.

Oder aber Sie möchten gerne wachsam für Ihre Arbeitsprozesse bleiben und suchen daher die Reflexion.

Wir lassen gemeinsam neue Möglichkeiten des Sehens und des Handelns entstehen. 

 

Konzepte bieten Struktur - und mehr

 

Leitlinien und Konzepte sind ein Teil der Kultur einer Institution. Sie sind mehr als schriftlich festgehaltene Richtlinien. Sie drücken Haltung und Werte aus und sind der Spiegel nach außen und innen. Sie schaffen die Basis für Handlungsfähigkeit und damit für die Effektivität der Arbeit.

Ich begleite Sie in der Entwicklung oder Umstrukturierung Ihrer Konzepte.